OpenAI prepara una plataforma de empleo con IA para competir con LinkedIn
La compañía lanzará en 2026 un servicio que conectará a empresas y trabajadores, acompañado de certificaciones en “fluidez en IA”.
OpenAI no quiere limitarse a ser la empresa detrás de ChatGPT. La compañía acaba de anunciar que trabaja en la OpenAI Jobs Platform, un servicio que pretende conectar a empresas y trabajadores mediante inteligencia artificial y que llegará al mercado a mediados de 2026. La noticia supone un giro estratégico de gran calado: OpenAI entrará de lleno en el terreno dominado por LinkedIn, la red profesional creada por Reid Hoffman —uno de los primeros inversores de la propia OpenAI— y propiedad de Microsoft, su mayor socio financiero.
El proyecto fue confirmado por Fidji Simo, directora ejecutiva de la división de Aplicaciones de OpenAI, en un comunicado oficial. Según explicó, el objetivo es “usar la IA para encontrar el encaje perfecto entre lo que necesitan las empresas y lo que los trabajadores pueden ofrecer”. La plataforma tendrá una sección específica para pequeñas empresas y gobiernos locales, con el fin de facilitarles acceso a talento especializado en inteligencia artificial, un campo en el que la demanda crece a un ritmo vertiginoso.
Competencia directa con LinkedIn y apuesta por la formación en IA
La ambición de OpenAI no se detiene en el lanzamiento de esta nueva plataforma. La compañía también ampliará su OpenAI Academy, el programa de formación en inteligencia artificial que estrenó el año pasado, con un sistema de certificaciones oficiales en distintos niveles de “fluidez en IA”. La idea es lanzar una fase piloto en 2025 y, con apoyo de socios como Walmart, certificar a 10 millones de estadounidenses de aquí a 2030.
Este plan forma parte de la iniciativa de la Casa Blanca para expandir la alfabetización digital en IA, una causa que OpenAI ha abrazado como parte de su estrategia de legitimación pública. De hecho, Sam Altman, CEO de la compañía, acudirá esta misma semana a una reunión en la Casa Blanca junto a otros líderes tecnológicos y el presidente Donald Trump para abordar los retos y oportunidades de esta tecnología.
La apuesta por la formación responde a un dilema que inquieta a muchos expertos. Según Dario Amodei, CEO de Anthropic, hasta el 50% de los empleos de oficina de nivel inicial podrían desaparecer antes de 2030 a causa de la automatización con IA. En su comunicado, Simo reconoció que OpenAI no puede evitar esa disrupción, pero afirmó que sí puede ayudar a que los trabajadores se adapten a un nuevo mercado laboral donde las habilidades relacionadas con la inteligencia artificial serán cada vez más determinantes.
Mientras LinkedIn lleva meses incorporando funciones de IA para mejorar el emparejamiento entre candidatos y empresas, la propuesta de OpenAI pretende ir más allá al integrar certificaciones, formación y un motor de búsqueda de empleo potenciado por IA bajo un mismo paraguas. Con esta estrategia, Altman intenta posicionar a su compañía no solo como líder en modelos de lenguaje, sino también como actor clave en el futuro del empleo global.
Aún faltan casi dos años para comprobar si la Jobs Platform se convierte en un éxito, pero el movimiento ya ha generado expectación y, sin duda, tensará la relación entre OpenAI y Microsoft, cuyo producto estrella en el ámbito profesional es precisamente LinkedIn. La gran pregunta es si la inteligencia artificial podrá realmente ofrecer un emparejamiento laboral más justo, eficiente y humano que las redes profesionales tradicionales, o si simplemente añadirá otra capa de algoritmos a un sistema que ya genera dudas entre candidatos y empresas.