Reid Hoffman, fundador de LinkedIn, ataca a Elon Musk y sus prácticas laborales: "Mucha gente dice que es el peor trabajo de su vida y que jamás volverían ahí"

Desde hace años, Elon Musk ha sido objeto de críticas por sus exigentes prácticas laborales, enfocadas exclusivamente en que sus trabajadores sean cada vez más productivos y cumplan con su "misión", sin importarle las condiciones. En este contexto, Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn y reconocido inversor en Silicon Valley, no ha dudado en alzar la voz para criticar abiertamente las prácticas laborales implementadas por Musk en algunas de sus empresas.

Reid Hoffman vs. Elon Musk: el enfrentamiento por el futuro del trabajo

Hoffman, quien también fue miembro fundador de PayPal junto a Musk, ha expresado su desacuerdo con la filosofía de trabajo que Musk ha implementado en empresas como Twitter y ahora en el ámbito gubernamental, tras ser nombrado administrador del Departamento de Eficiencia de Estados Unidos. Bajo su punto de vista, esta mentalidad de "moverse rápido y romper cosas" no es adecuada para todos los ámbitos de trabajo, especialmente en el sector público, donde se necesita más compasión y juicio.

En la entrevista con el canal de YouTube The Diary Of A CEO, Hoffman destacó que muchas personas que han trabajado bajo el liderazgo de Musk han descrito la experiencia como "el peor trabajo de su vida" y han afirmado que no volverían a trabajar en esas condiciones. Esta crítica se alinea con los informes de empleados de Twitter, quienes, tras la adquisición de Musk en 2022, se enfrentaron a intensas e interminables jornadas laborales, lo que llevó a más de la mitad de la plantilla a abandonar la empresa.

El cofundador de LinkedIn también cuestionó la visión de Musk de imponer jornadas de 80-100 horas semanales, defendidas por el CEO como una "superpotencia" que permite a los empleados superar a sus competidores. Para Hoffman, este enfoque no solo es insostenible, sino que también ignora las necesidades humanas básicas, como el equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, enfatiza en que la mentalidad de Silicon Valley, que prioriza la velocidad y la innovación a toda costa, no debe aplicarse indiscriminadamente.

Su crítica no es solo una cuestión de diferencias filosóficas, sino también una advertencia sobre las consecuencias a largo plazo de estas prácticas. Según él, la falta de compasión y juicio en el liderazgo puede llevar a altos niveles de desgaste y descontento entre los empleados, lo que finalmente afecta la productividad y la innovación. Hoffman, quien ha sido un defensor del uso responsable de la tecnología y la inteligencia artificial, cree que el éxito empresarial debe equilibrarse con un enfoque más humano y sostenible.